Det er ikke nemt at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, heller ikke i fjernvarmebranchen. Dels fordi branchen er højt specialiseret, og dels fordi kendskabet til branchen ikke er stort. Derfor skal der mere til end et opslag på Jobindex, hvis I skal have succes med at finde jeres næste medarbejder eller bestyrelsesmedlem.

Skal du rekruttere, så er LinkedIn et godt værktøj at have med i værktøjskassen

Her er en hurtig 7-trins guide til, hvordan I kan bruge LinkedIn til rekruttering:

1️⃣ Lav en strategi og gør det klart, hvem I ønsker at ansætte, og hvordan I tiltrækker pågældende. Kedelige standard jobopslag dur ikke - der skal mere til!

2️⃣ Lav et stillingsopslag komplet med tekst, billeder og måske video, og del det på jeres hjemmeside. Så kan I dele et link til jeres jobopslag på alle sociale medier mv. Husk, at stillingsopslaget skal appellere til den person I søger!

3️⃣ Opret en LinkedIn-side til din virksomhed - hvis I ikke har en i forvejen. Det er helt gratis.

4️⃣ Opret et jobopslag via LinkedIn Talent Solutions - det er gratis, men du kan også betale for at annoncere med stillingsopslaget, og få det ud til de rette profiler.

5️⃣ Del jobopslaget via jeres nye firmaside på LinkedIn, og inkludér en spændende tekst.

6️⃣ Del jobopslaget via din LinkedIn-profil, og bed dine kollegaer om at gøre det samme, så det kommer så langt ud som muligt.

7️⃣ Bliv medlem af relevante LinkedIn-grupper og del jeres stillingsopslag derinde.

Se hvordan isoplus ved brug af videoer på både LinkedIn og Facebook rekruttere medarbejdere

Skal du ikke rekruttere nye medarbejdere eller bestyrelsesmedlemmer lige nu?

Så er det et godt tidspunkt at begynde at opbygge et kendskab til jeres virksomhed, så folk ved, hvem I er, inden I har brug for en ny kollega.

Har du brug for hjælp?

Så står vi selvfølgelig til rådighed 👍

Vi ligger inde med både viden og materialer, som kan hjælpe jer godt igang. 

Læs mere om vores kompetencer og produkter.